Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel

Personalpolitik und Unternehmenskultur für alle Altersgruppen

Älterer Mann, junge Frau und junger Mann im Austausch

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Im demografischen Wandel stehen zunehmend älter werdende Belegschaften vor der Herausforderung, sich mit immer komplexeren Produktionssystemen, kürzeren Produktionszyklen, beschleunigten Technologiewechseln, neuen Unternehmensorganisationen und Geschäftsmodellen, Produkten und Dienstleistungen auseinanderzusetzen. Kompetente Fachkräfte sind und bleiben in diesen Prozessen die entscheidende Grundlage für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
Um diese Fachkräfte generationsübergreifend zu qualifizieren, muss die zukünftige Arbeitsgestaltung mit Kompetenz-, Personal- und Organisationsentwicklung verknüpft werden. Dies beinhaltet neue Modelle der Arbeitsorganisation, innovative Konzepte der lebenslagenorientierten Personalpolitik sowie neuartige Strategien unternehmensspezifischen Kompetenzmanagements.
Ziel der Arbeitsforschung in diesem Forschungsschwerpunkt ist die Entwicklung innovativer Konzepte, Strategien und Modelle für ein demografiesensibles, unternehmensbezogenes und berufsbegleitendes Kompetenzmanagement, das lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsplätze garantiert sowie eine innovationsförderliche Unternehmenskultur schafft.

Begleitvorhaben

Das Begleitvorhaben „InDeKo.Navi“ unterstützt, vernetzt und begleitet Projekte im Forschungsschwerpunkt „Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel“.

Projektträger

Projektträger Karlsruhe (PTKA)
Produktion, Dienstleistung und Arbeit
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Hermann-von-Helmholtz-Platz 1
76344 Eggenstein-Leopoldshafen

+49 (0)721 608-25281
info@ptka.kit.edu
Außenstelle Dresden
PTKA

Ansprechpartner

Sekretariat Karlsruhe

Claudia Bock / Susanne Zbornik

+49 (0)721 608-25281
claudia.bock@kit.edu
susanne.zbornik@kit.edu

Sekretariat Außenstelle Dresden

Heike Blumentritt

+49 (0)351 463-31435
heike.blumentritt@kit.edu